どのような環境で働くかは、成長スピードにも将来のキャリアにも大きな影響を与えます。
シードでは、一人ひとりがプレイヤー兼事業責任者のような視点を持ちながら実務に向き合えるよう、幅広い業務領域を任せる文化を大切にしています。
特定の広告媒体だけに閉じた役割ではなく、営業・ディレクション・クリエイティブ・企画・チームづくりまで、挑戦の幅を自分で広げていけるのが特徴です。
また、社員の志向性を尊重し、業務内容を柔軟に調整するため、キャリアの選択肢を狭めることもありません。
この記事では、シードで得られる「成長の機会」や「挑戦できる領域」について、その特徴を具体的に紹介します。
経営者視点で仕事に向き合える環境
シードでは、年次や職歴よりも実力を評価する文化が根付いており、若手でも重要な商談や意思決定に関わるチャンスがあります。
- 難易度の高い案件を若手が担当
- 提案内容に対するフィードバックを通じて、課題設定力や論理構築力が向上
- 一部案件では社長が運用に入り、経営判断やKPI設計を間近で学べる
さらに、実力に応じてリーダーポジションを任されるケースも多く、責任ある立場で早期からプロジェクトを推進できます。
メンター制度やOJTといったサポート体制も整っているため、広告業界未経験でも着実にスキルアップできる環境です。
大型案件で磨かれる推進力と実務力
シードが支援するクライアントの中には、月商10億円規模の案件もあります。
高度なKPI設計や迅速な意思決定が求められるため、単なる広告運用に留まらず、ビジネス全体を理解した上での実行力が必要とされます。
- 国際クライアント案件では語学パートナーと連携して施策を遂行
- 必要なスキルを自分で獲得しながらプロジェクトを前に進める力が重要
- 複数名体制での運用・ダブルチェックにより、高い精度が求められる案件を担当
ハードな環境に見えるかもしれませんが、その分、対応力・データ精度・交渉力など、ビジネスパーソンとしての総合力を実務の中で磨き上げることができます。
主体性を後押しする組織文化
シードでは、自ら課題を見つけ、仮説を立て、解決までやり切ることが評価されます。
役職に関係なく提案が歓迎され、良いアイデアであればすぐに実行に移せるスピード感も特徴です。
- 若手社員の提案がそのままクライアント施策に採用
- 入社間もないメンバーが独自に開拓したメディアで1位掲載を実現
- 結果よりも挑戦と改善姿勢を評価する社風
チャレンジしやすい環境だからこそ、主体的に動いた分だけ経験の幅が広がり、成長も加速していきます。
キャリアパスの柔軟性
社員が「やってみたい」と思ったことに挑戦できるのもシードの魅力の一つです。
ジョブローテーションにより、部署を横断したキャリア形成も可能です。
- コンサル部門から新規営業へのキャリアチェンジ
- 入社2年目でメディア開拓を担当し、売上10倍の成果を創出
- 年次ではなく意欲と成果に基づいてポジションや役割を決定
広告運用だけにとどまらず、事業開発・ディレクション・パートナー開拓など、多様なキャリアの道筋が存在しています。
幅広いジャンルの案件に触れながら成長できる
シードでは、一人あたりの担当案件数を抑える代わりに、幅広い業種のクライアントを担当します。
そのため、各業界の課題や特性を理解しながら、多角的な視点でマーケティング能力を磨くことができます。
- 予算設計からクリエイティブ選定、施策実行まで一気通貫で担当
- クライアントの事業全体における成果を重視
- 運用者としてだけでなく、事業成長を牽引する視点が身につく
単なる広告運用者ではなく「ビジネスを設計・推進できる人材」へと成長できる点が、シードの大きな魅力です。
最後に
ルーティンではなく、自分の意思と成果でキャリアを切り開きたい。
そんな想いを持つ方にとって、シードは大きな挑戦機会を手にできる会社です。
クライアントの利益創出に本気で向き合い、自分自身の成長も追求したい方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。
あなたの挑戦を歓迎します。