「運用だけ」「レポートだけ」「営業だけ」……。
多くの広告代理店では業務が細かく分かれていて、若手はどうしても「パズルのピース」になりがち。
でも、シードにそんなつまらない役割はありません。
私たちが求めているのは、クライアントと一緒に汗をかいて、事業を勝たせる「勝ち筋」を見つけ出すパートナーです。
入社1年目から、戦略を立てるところから実行して結果を出すところまで、全部自分でリードする。
正直、かなりハードです。でも、これ以上なくエキサイティングな「爆速成長の裏側」、ちょっと覗いてみませんか？
現場のプロが叩き込む「即戦力」養成プログラム
未経験でも最短でプロの土俵に立てるよう、シードでは入社直後の2週間にリソースを集中させます。 教科書的な知識ではなく、「今、現場で起きていること」をベースにしたマンツーマンの集中講義を実施。
- マーケティングの本質理解： 単なる管理画面の操作ではなく、ユーザー心理の動かし方
- データ分析： 無数の数字から「勝機」を抽出する視点
- 実践的運用スキル： 成果に直結する入札戦略とクリエイティブ設計
この期間で「マーケターとしての視座」を強制的に引き上げ、早期の実戦投入を可能にします。
「一部」ではなく「全部」を担うからこそ見える景色
シードの最大の特徴は、一人の担当者が「戦略設計・運用・分析・クライアント交渉」のすべてを完結させる点にあります。
分業制の弊害である「現場を知らない営業」や「意図を汲み取れない運用担当」は、ここには存在しません。
- 1年目からのメイン担当抜擢： 案件の全責任を持つことで、当事者意識が極限まで高まる
- 思考の高速同期： 自分で分析し、自分で改善案を出し、自分で実行する。このタイムラグ・ゼロの環境が、成長速度を3倍に加速させる
実際に、未経験入社の1年目が、既存の勝ちパターンを覆す新戦略を打ち出し、クライアントから絶大な信頼を勝ち取る事例が日常的に生まれています。
【リアルタイム・フィードバック】停滞を許さない、1on1と四半期レビュー
「任せる」ことは「放任」ではありません。 シードでは、週次の振り返りや1on1を通じて、トッププレイヤーの思考プロセスをリアルタイムで共有します。
- 即時フィードバック： 疑問や課題は数分以内に解消
- 経営層への直接プレゼン： 1年目でも筋が良い提案には、その場で予算と権限が付与される
失敗を恐れる時間があるなら、一秒でも早く検証する。この徹底したフィードバック文化が、個人の実務力を短期間で研ぎ澄まします。
「2年目でマネージャー」はシードでは珍しくない
シードにおけるキャリアパスは、一本道ではありません。 成果を出した人間には、その能力を最大限に発揮できる次の環境が用意されます。
- 圧倒的スピードの昇格： 入社2年目でマネージャーに就任し、組織運営を担う。
- 新規事業への参画： 広告運用の枠を超え、自社メディアや新規サービスの立ち上げメンバーへ。
- スペシャリストへの道： 特定領域を極め、社内の標準（スタンダード）を創り出す。
年次に関わらず、「誰が最もバリューを出しているか」だけで評価される。この健全な実力主義が、プロとしての自立を促します。
最後に：安定ではなく成長を求めるあなたへ
シードは、ただの「教育機関」ではありません。 自らの思考でクライアントの運命を変え、同時に自らの市場価値を圧倒的に高めたいと願う「挑戦者のためのプラットフォーム」です。
「やらされる仕事」に飽き飽きしているなら、シードで「仕事を創る」側に回ってください。 あなたの野心が、私たちの組織をさらに強くします。
本気の成長を求める方と、カジュアル面談でお会いできるのを楽しみにしています。