「もっと裁量のある環境で、自分の力を試したい」
そう感じている方にとって、どんな職場で働くかはキャリアの方向性を大きく左右します。
シードでは、個人の判断と行動がそのまま事業成果に反映される環境が整っており、社員一人ひとりが高い自由度と影響力を持ちながら働いています。
ここでは、メンバーがどのように裁量を活かし、どんな価値を生み出しているのかをご紹介します。
裁量が大きく、自由に提案できる風土
シードは、自分で考え、自分で動くことを前提とした組織です。
- 施策の構想から実行まで自ら主導できる
- 年次や役職に関係なく発言の機会がある
- 代表・部長が高難易度案件に入り、一緒に運用や提案をすることもあるため、意思決定のプロセスを身近で学べる
若手でも自ら提案し、その案が評価されれば翌日には動き出すこともあります。
同時に、業務の基準や期待値も設定されているため、迷いなく取り組める点も特徴です。
「やるべきこと」と「やっていい範囲」がはっきりしているからこそ、裁量を持った挑戦がしやすい環境になっています。
一つの提案がプロダクトを変える、事業を変える
少数精鋭で事業を進めているシードでは、1人の意見がビジネス全体に影響することは珍しくありません。
たとえば、当社のSaaSサービスで実際にあったエピソードでは、顧客からの「UIが使いづらい」「価格体系がわかりにくい」という声を営業担当がキャッチ。
すぐに担当部署へ共有し、開発チームも交えた議論を実施し、2週間後にはUIと料金構造が刷新されました。
結果、定着率が10％向上し、解約率が明確に改善。
このように、社内での一つの提案が、プロダクトの仕様変更やビジネスモデルそのものに影響を与えるケースが多くあります。
また、社内には全社員が閲覧できる業績データが共有されており、自分の行動がどのように会社の利益へつながるかをリアルタイムで把握できます。
「意見を言えば終わり」ではなく、意見が組織を動かす環境。それがシードの特徴です。
部門を越えたコミュニケーションが成長を後押しする
シードでは、組織の壁を感じない働き方が浸透しています。
- 広告・営業・制作が同じフロアで働くため、すぐに相談できる
- 部門の垣根を越えたフィードバックが日常的に行われる
- 経験や立場に関係なく、施策に対して率直な意見交換ができる
多角的な視点で施策を見直す文化があるため、「考え方が深まる」「成果の質が上がる」などの声が多いのも特徴です。
さらに月1回の1on1では、
- 業務の進め方
- 成果の評価
- キャリア相談
- 働き方の見直し
といったテーマをじっくり話すことができ、自分の成長を定期的に振り返れる機会が確保されています。
最後に
シードは、裁量の大きさ、影響範囲の広さ、成長を後押しするフィードバック文化、という3つの要素が揃った、挑戦する人に最適な環境です。
- 自分の行動が直接会社の成果につながる実感を得たい
- 主体的に動き、仲間と協力しながら成果をつくりたい
- 率直なフィードバックを糧に成長したい
このような思いを持つ方にとって、シードは確実にキャリアの伸び代を広げてくれる場所です。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう。
ご応募を心よりお待ちしております。